Développer le potentiel individuel et collectif

pour une performance durable

 

Accompagner les organisations dans leurs enjeux humains, RH et manageriaux  

J’accompagne entreprises, associations et organisations dans leurs transformations et leurs enjeux humains avec une approche qui associe conseil, formation, accompagnement et intervention opérationnelle.

 

  • Conseil RH – QVCT – RPS – Santé mentale

Prévention des RPS, santé mentale, organisation RH, QVCT, marque employeur, mise en conformité RH, parcours professionnels…

J’interviens auprès des directions, RH et managers pour analyser les situations, structurer les pratiques et construire des solutions adaptées à votre organisation.

  • Management & intelligence émotionnelle

Prendre des décisions, manager une équipe, gérer les tensions, communiquer ou accompagner le changement mobilisent aussi nos compétences émotionnelles.

J’accompagne dirigeants, managers, RH et équipes pour développer leur intelligence émotionnelle et l’appliquer concrètement aux situations professionnelles.

  • Accompagnement professionnel

Prise de fonction, évolution professionnelle, difficulté managériale, période de changement ou situation sensible…

J’accompagne individuellement dirigeants, managers, RH et collaborateurs pour prendre du recul, mieux comprendre les situations et retrouver des leviers d’action.

Les parcours peuvent intégrer les outils QE® et QEPro®.

  • Management & direction de transition

Besoin temporaire d’une ressource expérimentée ?

Je peux intégrer votre organisation pour prendre en charge une fonction de direction, de management, de pilotage RH ou de conduite de projet pendant une période de transition ou de transformation.

  • RSE - Diversité – Handicap – Inclusion

La RSE comporte un volet social important qui se traduit par des objectifs en matière de conditions de travail, de bien-être et de motivation des collaborateurs.

Elle intègre également des valeurs au sein des organisations : handicap et maintien dans l’emploi, diversité, égalité de genre, non-discrimination…

J’interviens par le conseil, la formation et la sensibilisation pour faire évoluer les pratiques autant que les représentations mais aussi la marque employeur.

Formation

Intelligence émotionnelle • Management • Santé mentale • RPS • QVCT • Handicap • Diversité & inclusion • Égalité professionnelle

Des webinaires, sensibilisations, formations et formations-actions construites à partir des situations professionnelles réelles et orientées vers la mise en pratique.

Associations et structures ESS

Mon expérience de direction, de management et d’accompagnement de plus de 10 ans dans le secteur associatif me permet de soutenir les projets spécifiques de l’ESS : gouvernance bénévole, projet associatif et stratégique, déploiement ou réorganisation, partenariats et nécessité de préserver le sens de l’action.

J’interviens également comme prestataire dans le cadre du DLA , dispositif financé au profit des structures issues de l’ESS.

 

Faire financer mes interventions

Selon la prestation et votre situation, différentes possibilités de financement ou de prise en charge peuvent être étudiées : formation professionnelle, OPCO et dispositifs liés notamment au handicap, DLA...

 

Mon statut de Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH) peut également ouvrir, pour les organisations concernées et sous certaines conditions, des possibilités de valorisation de mes prestations au titre de l’OETH.

Vous avez un besoin ou simplement une problématique?

Partons de votre situation et construisons la réponse adaptée.

 

Mes dernieres interventions

 

  •  JKD—Diagnostic local d'accompagnement

Accompagnement de la structuration RH en vue de déployer une nouvelle offre de service au sein de l'association.

 

  • Prolians Normandie — Formation RPS et intelligence émotionnelle

Formation sur-mesure du CODIR et des managers aux risques psychosociaux : plus de 30 managers et membres du CSE formés sur 3 sessions (Grand-Quevilly, Saint-Lô). En parallèle, j'ai proposé et animé une formation-action en intelligence émotionnelle auprès de la RRH du groupe, pour l’outiller dans sa fonction.
Rappel : former ses managers aux RPS répond à une obligation légale de l'employeur (article L4121-1 du Code du travail).

 

 

  • HAROPA Port de Rouen — Sensibilisation aux micro-agressions

Atelier de sensibilisation autour du jeu "Scènes de bureau", auprès de 3 groupes de salariés — un format pour ouvrir le dialogue sur des comportements discrets mais impactants (remarques sur l'âge, l'origine, le genre…) et prévenir le harcèlement.

 

  • Mitsubishi Electric — Sensibilisation aux troubles psychiques (SEEPH 2025)

Session autour du jeu "Troubles & Chocolats", pour démystifier les troubles psychiques auprès des équipes de Rueil-Malmaison.

 

  • Vivalto Santé — Sensibilisation aux troubles psychiques

Deux ateliers "Troubles & Chocolats" dans les cliniques du groupe sur le département de la Manche, pour favoriser l'empathie, le dialogue et un environnement de travail plus inclusif.