L’intelligence émotionnelle, un critère de recrutement central

Dissonance cognitive : comprendre le mécanisme, ses enjeux et comment la dépasser

Peur ou anxiété : comprendre pour mieux réagir

L'intelligence émotionnelle : une levier scientifique pour la performance et le bien être Une méta-analyse publiée dans la revue académique Frontiers in Psychology a compilé des dizaines d’études et des milliers de participants pour mesurer l’impact de l’intelligence émotionnelle (IE) dans le monde du travail. Frontiers in Psychology est une revue internationale reconnue, où chaque article est examiné par des experts indépendants pour garantir la rigueur scientifique et la fiabilité des résultats. Les conclusions sont claires : un niveau élevé d’IE est associé à une meilleure performance professionnelle, un engagement plus fort, une satisfaction au travail accrue, ainsi qu’à une réduction du stress et des risques psychosociaux (RPS). Les comportements organisationnels s’améliorent également : collaboration, communication et gestion des conflits. Ces compétences sont mesurables et développables, ce qui en fait un levier concret pour améliorer à la fois le bien-être des collaborateurs et la performance globale de l’organisation. Sources: https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.611348/full