Accompagner les organisations vers une performance durable

 

J’interviens sur des sujets à fort impact stratégique :

 

Accompagnement et missions :

  • Direction/management/RSE ( volet social),
  • Développement RH, Gestion de carrière, recrutement, transition professionnelle,
  • Dispositif local d'accompagnement (DLA) au sein du secteur ESS

 

Formations et sensibilisations :

  • RSE, marque employeur, diversité, handicap, inclusion et égalité femmes-hommes,

  • Santé mentale et développement des compétences émotionnelles,
  • QVCT et prévention des risques psychosociaux

 

Certifiée en accompagnement centré sur les émotions, je suis habilitée à administrer et débriefer les tests QE® / QEPro®, outils scientifiques dévéloppés par les Dr Haag et Bellingghausen, avec le soutien de The Adecco Group et l'EMLyon, permettant de mesurer et développer l’intelligence émotionnelle.


Ils sont notamment mobilisés dans les parcours de recrutement, d’évolution professionnelle et de développement du leadership. 

 

Entourée d'un réseau d'intervenants aux compétences complémentaires ( psychologie, santé, communication, RSE, qualité, RH...) je constitue des équipes efficaces pour répondre au plus près des attentes cibles.

Faire financer mes interventions

  • Ma structure bénéficiant d'une certification Qualiopi, vous pouvez bénéficier de nombreux dispositifs de financement : OPCO, CPF, France Travail, Régions ou FAF selon votre statut.

Ces aides permettent de réduire significativement le coût de vos formations.

  • En tant que Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), mes prestations sont déductibles de votre contribution OETH.
  • De plus, 10 % des dépenses liées aux actions de sensibilisation au handicap peuvent également être déduites de l’OETH, conformément à la réglementation en vigueur.

Mes dernieres interventions

Avril 2026 :  Formation RPS, une première réussie chez PROLIANS Normandie

J'ai eu le plaisir d’accompagner le CODIR et les managers du groupe Prolians Normandie dans le cadre d’une formation dédiée aux Risques Psychosociaux (RPS), conçue sur-mesure en collaboration avec leur Responsable RH et portée par leur Direction Générale.

  • Plus de 30 managers et membres du CSE formés, répartis sur 3 sessions à Grand-Quevilly et Saint-Lô
  • Des échanges riches, ancrés dans la réalité terrain
  • Des outils concrets pour agir durablement sur les conditions de travail

Au-delà des contenus, c’est surtout l’engagement des participants qui a marqué cette intervention : écoute, implication et volonté d’agir ont permis de construire une véritable dynamique collective.

Former ses managers aux RPS, ce n’est pas seulement une “bonne pratique” : c’est une responsabilité de l’employeur.


Le Code du travail impose en effet de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés (article L4121-1). La formation en fait pleinement partie.

Aujourd’hui, les entreprises qui s’engagent sur ces sujets ne se contentent pas de répondre à une obligation : elles investissent dans la performance durable, la qualité de vie au travail et la fidélisation des équipes.

Un grand merci à la Responsable RH pour sa confiance et la qualité de notre collaboration, ainsi qu’au Directeur Général pour son engagement à placer ces enjeux au cœur de la stratégie.

Mai 2026 : L’intelligence émotionnelle, un levier stratégique pour prévenir les RPS !

Ce matin, j’ai animé la première séquence de ma formation/action sur l’intelligence émotionnelle comme levier de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) au sein du coworking de ma commune , à destination de la RRH de Prolians Normandie.

Un accompagnement individuel qui pose les bases d’une démarche collective, pour intégrer ces compétences essentielles au cœur des pratiques managériales.

Prochaine étape : former l’ensemble des managers de PROLIANS Normandie aux enjeux des RPS dès le mois d’avril.

Une approche globale pour renforcer la culture de QVCT et la performance des équipes !

Un immense merci à Magali BURGAUD pour sa confiance et son engagement.

Travailler ensemble sur ces enjeux, dans un cadre inspirant ( et local) , est une aventure humaine passionnante et porteuse de sens.

L’intelligence émotionnelle et la prévention des RPS sont des leviers de transformation majeurs pour les organisations.

Juin 2026 : Parler des micro- agressions, la voie/voix de la prévention au harcèlement et aux RPS

Mardi 10 juin 2026, j’ai eu le plaisir d’animer un atelier de sensibilisation aux micro agressions au sein d’HAROPA PORT de Rouen autour du jeu "Scènes de bureau".

Une séance un peu particulière, puisqu’il s’agissait d’une première pour ce jeu, créé récemment par Bbird By Cardinal avec qui je collabore régulièrement.

Un format qui permet d’aborder ce sujet avec justesse, sans jugement, sans mise en accusation, mais en ouvrant un véritable espace de réflexion et d’échange.

Les micro-agressions sont souvent discrètes : une remarque sur l’âge, une allusion à l’origine ou à l’accent, un stéréotype lié au genre, une supposition sur la parentalité, une interruption répétée, une mise à l’écart…

Pris isolément, ces comportements peuvent sembler anodins, mais leur répétition n’est pas sans conséquence.

Ils peuvent générer du malaise, fragiliser la confiance, installer un sentiment d’exclusion, et, à terme, ouvrir la voie au désengagement et au harcèlement et contribuer aux risques psychosociaux…

Aussi, parler des micro-agressions est une action de prévention impactante.

Ce que je retiens surtout de cette journée proposée à 3 groupes de salariés, c’est une vraie capacité prise de conscience partagée.

Nous pouvons tous, selon les situations, être auteur, témoin ou victime, et mettre des mots sur ces mécanismes, c’est déjà commencer à agir.

Un grand merci à Bbird pour sa confiance, et à Haropa Port de Rouen pour son accueil et la qualité des échanges.

Des temps comme celui-ci sont précieux pour faire évoluer les pratiques et nourrir une culture de travail plus attentive et respectueuse.

Plus d'infos : https://www.ifop.com/article/ampleur-et-impacts-des-micro-agressions-au-travail/

#RH #RPS #QVCT #Inclusion #Management #SantéMentale #Microagressions #Harcelement

Novembre 2025 :  SEEPH Mitsubishi Electric ose parler troubles Psy

Le 18 novembre dernier, j’ai animé ma première session de sensibilisation aux troubles psychiques autour du jeu Troubles & Chocolats créé et proposé par Bbird auprès des équipes de Mitsubishi Electric à Rueil Malmaison.

Rappeler que 1 personne sur 5 est concernée par un trouble psychique au cours de sa vie, et 1 sur 2 par une situation de handicap au sens large, montre à quel point ces moments sont nécessaires.

Ils permettent d’ouvrir des discussions utiles, d’apporter de la clarté sur des sujets souvent sensibles et de renforcer une attention collective, discrète mais essentielle, au vécu de chacun.

Merci aux participants pour leur écoute et leur engagement.

Mars 2026 : Sensibilisation aux troubles psychiques chez Vivalto

Le 16 mars et le 23 mars, j’ai eu l’opportunité d’animer des ateliers de sensibilisation au sein des cliniques du groupe Vivalto Santé.

L’objectif ? Briser les préjugés et favoriser une meilleure compréhension des troubles psychiques, grâce à un outil ludique et pédagogique : "Troubles & Chocolat" développé par Bbird By Cardinal.

Troubles & Chocolat" est un escape game conçu pour :

  • Démystifier les troubles psychiques (dépression, troubles anxieux, bipolarité, schizophrénie, etc.)

  • Favoriser l’empathie et le dialogue entre collègues
  • Donner des clés pour mieux détecter et accompagner les personnes concernées
  • Créer un environnement de travail inclusif et bienveillant

 

Parce que la sensibilisation passe aussi par le jeu !
En abordant ces sujets de manière interactive, on rend l’apprentissage plus accessible et impactant.

Si vous souhaitez organiser un atelier dans votre structure ?
Ce jeu s’adapte à tous les publics.
N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus!

Téléchargez ma plaquette de présentation en cliquant ici